34% Karyawan Resign setelah 2 Tahun. Apakah Anda Salah Satunya?

Jakarta Berdasarkan hasil survei Karir.com terhadap 6.530 responden tahun 2015, 34% menyebutkan bakal mencari kesempatan karir baru seusai dua tahun. Adakah yang resign lebih cepat? Dan bagaimana proporsinya berdasarkan usia dan level pekerjaan?

Dari hasil survei terhadap 6.530 responden, 34% di antaranya alias setidak sedikit 2.220 responden menyebutkan bakal mencari kesempatan karir baru seusai dua tahun berkarir di perusahaan yang sama.

Ketika ditanya apakah mereka enjoy berkarir di perusahaannya saat ini, lebih dari 50% responden menyebutkan enjoy. Hanya 13% yang menyebutkan tidak.

Level direksi menyebutkan tingkat keenjoyan paling tinggi, yakni sampai 64%, disusul dengan level manajer yakni 61%. Level supervisor menyebutkan tingkat keenjoyan terendah, yakni 53%, tidak selisih jauh dengan level manajer senior dan staf yang hanya 54%.

Yang hebat dari temuan Karir.com yakni pantauan berdasarkan usia menunjukkan bahwa terus senior usia responden, terus menurun tingkat keenjoyannya.

Dalam ulasan sebelumnya, hasil survei menunjukkan bahwa 28% alias setidak sedikit 1.828 responden menyebutkan puas bakal gajinya saat ini. 36% alias setidak sedikit 2.351 responden menyebutkan tidak puas, dan sisanya biasa saja.

Bagi sebagian orang, gaji terbukti menjadi salah satu hal pertimbangan alias penentu dalam berkarir. Menurut CEO Karir.com Dino Martin, seiring bertambahnya usia, nyatanya tingkat kepuasan gaji menurun. Analisis Dino, terus bertambahnya usia, terus besar dan rumit pula keperluan materiil seseorang.

Apabila Kamu tergolong golongan yang tidak puas alias biasa saja, mungkin telah waktunya Kamu mencari tahu berapa sewajibnya gaji ideal Anda. Karir.com bekerja sama dengan Kelly Services dan Fokus Finansial menghadirkan fitur Salary Benchmark untuk menolong Kamu mengenal gaji ideal Kamu sesuai standar gaji yang berlaku di pasar kerja Indonesia.

Kelly Services merupakan perusahaan headhunter dan rekrutmen asal Amerika yang telah berkarya lebih dari 26 tahun di Indonesia, berperan dalam membuka kesempatan kerja bagi lebih dari satu juta profesional di seluruh dunia dengan menempatkan lebih dari 550.000 karyawan setiap tahunnya di setiap negara.

Fokus Finansial merupakan konsultan perencanaan keuangan independen yang terpercaya di Indonesia yang bergerak dalam bidang jasa konsultasi manajemen semacam investment planning, perencanaan keuangan, dan pendidikan dan pelatihan keuangan yang menolong masyarakat dalam mewujudkan target-target keuangan pribadi maupun keluarga.

Sejak online Oktober 2015 sampai kali ini, Salary Benchmark telah dipakai oleh lebih dari 20.000 pemakai profesional Indonesia.

Dengan fitur ini, Kamu bakal menerima Salary Meter sebagai indikator posisi gaji Kamu di pasaran; apakah di luar zona bawah, di zona bawah, masuk kategori rata-rata, di zona atas, alias melebihi zona atas.

Kapan Berpikir Mencari Peluang Karir Baru?

Berdasarkan Level Pekerjaan

Berbanding terbalik dengan tingkat kenyamanan, hanya 13% responden level manajer yang menyatakan berpikir mencari karir baru dalam kurun waktu 6-12 bulan. Meski level supervisor menyatakan tingkat kenyamanan paling rendah, hanya 18% responden menyatakan berpikir mencari karir baru setelah berkarir 6-12 bulan di perusahaan yang sama.

Level manajer senior dan direksi menunjukkan persentase sebesar 20%, dan menariknya lagi, angka tertinggi ada pada level staf, yakni sebanyak 24% responden menyatakan berpikir mencari karir baru setelah 6-12 bulan; berbanding terbalik dengan tingkat kenyamanan.

Berdasarkan Usia

Temuan berdasarkan usia tentunya sudah dapat diprediksi; semakin senior semakin enggan mencari karir baru. Sebanyak 33% responden usia 20-25 tahun berpikir mencari karir baru setelah 6-12 bulan. Kecenderungan ini menurun hingga 17%-12% saat usia 26 tahun atau lebih.


Apa Alasan Resign?

Ketika ditanya selain gaji apa yang membuat seseorang betah dan bertahan di sebuah perusahaan, sebagian besar responden, mengatakan suasana kerja, jenjang karir dan lokasi kantor. Reputasi dan kultur perusahaan, juga CEO, tidak menyita terlalu banyak perhatian.

Banyak perusahaan yang kini berusaha meningkatkan kenyamanan kerja, seperti menerapkan flexible working hours, menyediakan ruang menyusui, work from home atau bekerja dari rumah, dan lain-lain.

Bagaimana temuan ini berdasarkan gender?

Baik responden laki-laki maupun perempuan menyatakan suasana kerja adalah faktor yang paling penting, ditunjukkan dengan persentase sebanyak 37% dan 43%. Yang menarik adalah, responden perempuan tidak terlalu menaruh perhatian besar pada faktor CEO atau leader; hanya 1% menyatakan CEO menjadi alasan betah atau tidak di sebuah perusahaan. Responden laki-laki ternyata masih menganggap leadership sebuah hal penting, ditunjukkan dengan persentase sebesar 13%.

Temuan menarik lainnya yakni bagi kaum perempuan, lokasi kantor atau jarak yang harus ditempuh menjadi alasan penting untuk bertahan atau tidak; sebanyak 21% responden. Sedangkan bagi kaum laki-laki, jarak tidak menjadi masalah (hanya 9% menyatakan faktor ini penting). Mereka rela menempuh jarak yang lebih jauh demi suasana kerja, jenjang karir dan leader yang lebih baik.

Dari sini bisa disimpulkan bahwa jika hal-hal di atas tidak terpenuhi, karyawan akan mencari peluang karir baru.

 

hmmm baru tahu ane gan.

btw ini admin bintaroweb ya?

 

Ulasan yang lengkap dan informatif. Gue dulu juga hampir tiap 2 tahun resign, malahan ada beberapa yang cuma kurang dari setahun. Setelah sekian lama baru tahu, bahwa yang gua cari adalah kebebasan, sehingga akhirnya mutusin untuk nggak mau kerja lagi...

 

iya betul, kenaikan gaji ga signifikan, pengeluaran makin bengkak, so nyari alternatif lain / resign..

 

abis nyobain Salary Benchmark..

 

saya salh satunya

skarang cuma mendalami online marketing aja alhamdulillah bisa melebihi waktu jadi karyawan

 

alhamdulilah saya bukan karyawan

 

hahhahahaha.... saya banget itu mah.... tapi sekarang cukup usaha aja lah.... hahahahah

 

mantap ts surveynya, kalo bisa dibagi lagi jjadi kelas pegawai swasta dan pegawai negri biar lebih mantap.