7 Alasan Bekerja Di Bagian HRD Itu Menyenangkan

Selamat Sore para pembaca setia TOG HR Indonesia, Banyak orang bertanya mengapa ada orang yang ingin bekerja di bidang Human Resource (HR)? Di samping banyaknya tugas yang harus mereka kerjakan, menjadi seorang praktisi HR ternyata bisa membuat seseorang terus merasa semangat bekerja dan terlibat lebih jauh dengan keberhasilan perusahaan.

HRD merupakan singkatan dari (Human Resources Development), yang diartikan sebagai manajemen sumber daya manusia, sumber daya manusia (karyawan) adalah salah satu aset yang sangat penting dalam sebuah perusahaan, sehingga dibutuhkan seseorang atau devisi yang bertugas untuk mengatur karyawan tersebut, yang mengatur dalam hal ini adalah dibutuhkan seorang HRD.

Dibawah ini ada 7 alasan bekerja di bagian HRD itu menyenangkan:

1. Tidak ada hari yang membosankan



Karena ada banyak hal baru yang bisa Anda temui dan rasakan setiap harinya dalam pekerjaan Anda, maka tidak ada hari yang membosankan di dunia HR.

2. Ada banyak hal yang bisa dikerjakan

Selain banyaknya jenis tugas HRD, ada banyak hal menarik ketika Anda terjun dalam dunia HR. Salah satunya adalah menemui banyak orang (pelamar) dengan kepribadian dan budaya yang berbeda-beda. Anda bisa belajar hal-hal dan mengetahui informasi baru dari banyak sekali orang yang Anda temui.

3. Perkembangan yang berkelanjutan



Semangat yang selalu dipegang erat oleh praktisi HR (dan praktisi lain tentunya) adalah perkembangan dan mengubah banyak hal menjadi lebih baik. Hal itu termasuk perkembangan tim, proses perekrutan, perencanaan strategi, penggunaan teknologi terbaru HR dan sebagainya. Semua elemen tersebut selalu dinantikan untuk membawa perusahaan ke jenjang yang lebih tinggi.

4. Mempelajari Hal Baru Terkait HR Setiap Hari

Masalah di kantor, tugas baru, perkenalan dan penyesuaian dengan setiap karyawan yang baru masuk dan sebagainya merupakan hal-hal yang setiap waktunya yang dialami oleh divisi HR. Setiap praktisi atau tim HRD harus dan akan mempelajari kasus, sistem atau program baru setiap waktunya terkait dunia HR.

5. Selalu terjadi perubahan (Positif)



Profesi sebagai HRD tidak pernah statis karena berurusan dengan banyak SDM dan sistem atau program yang saling mempengaruhi satu sama lain. Di samping itu, Anda harus ingat bahwa manusia (dalam hal ini SDM) adalah makhluk hidup yang dinamis dan akan selalu mengalami perubahan.

6. Membantu orang lain

Divisi yang akan dicari ketika karyawan memiliki masalah (di bidang kepegawaian) adalah HRD. Di sinilah Anda bisa berperan untuk membantu setiap karyawan yang membutuhkan bantuan.

7. Memberikan suatu kontribusi lebih untuk Perusahaan



Walaupun tidak secara langsung memberikan timbal balik atau keuntungan bagi perusahaan seperti tim marketing, namun divisi HR merupakan salah satu aspek atau orang di balik layar suksesnya sebuah perusahaan.

-

PT TOG HR Indonesia masih terus mencari para talenta muda berbakat untuk di bidang IT, agar bisa mendapat kesempatan berkarir di perusahaan yang kalian mau atau sesuai dengan skill dan kompetensinya. cek info lowongan kerja disini ya, bisa langsung juga apply melalui e-mail kita di recruitment@tog.co.id

-

Salam Sukses